Progetti Europei:

VipsVIBES vuole creare nuove opportunità di lavoro nel settore della panificazione per le persone con disabilità visiva come assistenti VIP e, allo stesso tempo, creare una nuova figura di tutor all’interno della panetteria che si adoperi per rendere l’ambiente di lavoro inclusivo, sia per quanto riguarda gli aspetti sociali, combattendo la discriminazione sul posto di lavoro, sia per quanto riguarda gli aspetti architettonici, rendendo la panetteria accessibile. In questo modo si creerà un ciclo perfetto in cui i nuovi lavoratori potranno essere assorbiti da un mercato del lavoro pronto ad accoglierli. Le persone con disabilità dovrebbero infatti avere le stesse opportunità degli altri cittadini europei, ma queste categorie di persone sono ancora vittime di discriminazioni sia nella vita privata che in quella professionale, che ostacolano la loro indipendenza e una vita dignitosa (Strategia per i diritti delle persone con disabilità 2021-2030). Offrire a questi gruppi nuove opportunità di lavoro in ambienti inclusivi aumenta il loro livello di indipendenza e la qualità della vita. “La promozione della diversità dovrebbe avvenire attraverso un cambiamento di mentalità all’interno delle aziende: una volta concordato che le aziende dovrebbero rispecchiare la società in cui operano, dovrebbero costruire ponti con le autorità locali, le organizzazioni no-profit, i partner esperti, ecc. Per sviluppare un modo di lavorare basato sull’inclusione” (CSR Europe, Diversity & Inclusion, 2021).

VIPsVIBES vuole promuovere l’integrazione dei VIP nel mondo del lavoro e in particolare nel settore della panificazione attraverso una duplice azione: fornire nuove competenze ai VIP da impiegare nel mondo del lavoro come assistenti di panetteria e creare una figura di mentore che possa rendere il settore della panificazione inclusivo e capace di assorbire questa nuova forza lavoro.